Бонусы топ-менеджеров и социальное недовольство
Российский Центробанк предупреждает о том, что прозрачность в вопросах о вознаграждении топ-менеджеров может привести не только к социальной напряженности, но и резкому падению в рейтинге Doing Business.
1 Суть проблемы
О недопустимости такого обнародования говорит и крупный бизнес, хотя информация такого рода открыла бы дорогу для большего числа инвесторов, которые бы смогли реально оценивать обстановку. В ходе дебатов, по этому вопросу, было высказано мнение о том, что компании должны предоставлять ключевые данные о бонусных системах вознаграждений.
Центробанк считает правильным ужесточать требования к отчетам тех компаний, которые пытаются скрыть процессы вознаграждений топ-менеджеров.
Комментарии и отзывы читателей
comments powered by HyperCommentsГлавная » Экспресс-новости » Бонусы топ-менеджеров и социальное недовольство
КАЖДЫЙ ДЕНЬ В ВАШЕМ ПОЧТОВОМ ЯЩИКЕ
Ежедневно получайте авторскую подборку материалов на Ваш E-mail
Мы открываем компанию "PasProfit", которая будет заниматься финансовым консалтингом подробнее читать о нас
Нам удалось получить ответы на появившееся вопросы, связанные с подробностями развития нового брокера.
За несколько месяцев компания «Паспрофит» проделала огромную работу, сумела расширить поле действия и доказать свою состоятельность на нескольких фронтах. Сегодня потенциал компании уже очевиден, но к дню сегодняшнему мы шли длительное время и хотели бы отчитаться перед нашими клиентами, соратниками и постоянными читателями!
